CHANGES IN THE WORKERS UNION

Andrea has left, not only the union bus also the Company. Andrea has been working in the union for about 4 years. Now he has decided to continue with other projects in his life. We wish him all the best.

His substitute is Konstyantyn who has been working in the company for about 8 years. He will start his education and training as soon as possible so he will be able to advise the workers in the company correctly.

Turno rotativo

Desde la Sección sindical de UGT, os queremos informar de un acuerdo del cual nosotros no somos participes y entendemos que va en contra del convenio y de los derechos fundamentales de los trabajadores que han entrado en la nueva campaña.

Desde las secciones sindicales de CSIF y CCOO, se ha dado el Ok a que los trabajadores de la nueva campaña, en vez  de estar adscritos a un turno, tal y como establece el convenio colectivo al cual estamos adscritos,  van hacer turnos rotatorios. Entendemos que un trabajador se acoja, ya que es una decisión personal y ante esto somos respetuosos, pero no que la propia representación legal de los trabajadores, firme un acuerdo de estas características.

FALTAR A TRABAJAR. UNA EXCUSA PARA DESPEDIR O TAMBIÉN PARA PACTAR UN DESPIDO SIMULADO

A veces, cuando la empresa no tiene motivos para despedir el trabajador pero aun así quieren despedirle, efectúan un despido disciplinario indicando que el trabajador ha disminuido su rendimiento de trabajo.

Como actualmente la empresa no puede reconocer que despiden sin motivo y en consecuencia la improcedencia del despido , en la propia carta de despido tiene que buscar alguna justificación, aunque los motivos no sean reales, y la forma más utilizada por la empresa son esta excusa: disminución del rendimiento. En esta situación el trabajador tendrá que impugnar el despido para que se demuestre que no está justificado y sea declarado improcedente.

Igualmente, si en caso que el trabajador y la empresa pactan un despido y deciden “arreglar los papales del paro”, suelen disfrazar el fin de la relación laboral a través de un despido disciplinario por disminución continuada del rendimiento. De esta forma, al ser un despido disciplinario la empresa no tiene que pagar una indemnización, y el trabajador puede pedir la prestación por desempleo, PERO no hay que olvidar que ESTE TIPO DE ARREGLOS SON UN FRAUDE QUE PUEDE SUPONER SANCIONES TANTO PARA LA EMPRESA COMO PARA EL TRABAJADOR.

CAMBIOS, CONTRATOS DE DOMICILIO, A-STORE

Hoy hemos llegado a un acuerdo con la empresa sobre los cambios en las cláusulas de los contratos del proyecto A-Store para las personas que trabajan desde su domicilio. Según nuestra opinión los cambios en las cláusulas deberían ser menos abusivas, se excluirán las erróneas. Los cálculos de las horas complementarias deben corregirse; debe calcularse el periodo que se trabaja a tiempo parcial y no incluir el tiempo en el que se trabaja en tiempo.

Los cambios entrarán en vigor en los nuevos contratos.

Afiliarte 

CHANGES, CONTRACTS, WORKING FROM HOME, A-STORE

Today we have made an agreement with the company about changes in the clauses in the contracts in the A-Store project for the people working from home. With the changes the clauses will, according to our opinion, be less abusive, the erroneous are deleted. The calculations of the additional hours will be corrected so they are calculated according to the time people work part time and not including the time where they work full time.

The changes will be effective in the new contracts.

Become a member

Have you calculated your working hours for 2015?

Did you take out all your Holidays in 2015? 

If not, you probably do have extra hours that you don't know about.

From HR we have been informed that they don’t consider it as their problem if the workers don’t take their holidays and therefore are working to many hours during the year. Their answer is that they don’t hire children. But a huge amount of workers in the company are being denied their holiday request and after the year ends they cancel the days not taken, all according to the Spanish labor law. 

When they do this you have been working more days than your colleague that had the opportunity to take them. You might end up with more hours worked that our collective agreement state as maximum per year.

Maximum hours for 2015 is 1764 for full timers and for the whole year.

If you have any doubts you are welcome to contact us and we will explain you how to calculate it.