REVISAR EL CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR

Si el trabajador utiliza un correo corporativo, éste es propiedad de la empresa y, por tanto, la empresa podrá revisarlo siempre que se respeten una serie de garantías:

• Necesidad de un propósito específico, explícito y legítimo.
• Que la supervisión sea una respuesta proporcionada a un cierto riesgo.
• Mínima repercusión sobre los derechos a la intimidad de los trabajadores.
• Presencia del trabajador y de sus representantes en el momento de la apertura del correo.

El Tribunal Constitucional entiende que esta intervención no supone una vulneración de su derecho a la intimidad ya que precisamente se hace para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.

 

Política de las neveras

Comunicado a RRHH

Buenos días.

En relación al comunicado que se hizo por parte de Sellbytel el día uno de septiembre del 2015 referente al uso de las neveras, debemos informar desde UGT que estamos en desacuerdo sobre esta nueva política que se implementa en la empresa.

Las neveras se han puesto para la comodidad de los empleados, ya que obviamente con los bajos salarios que se tienen en la empresa es imposible comer todos los días fuera, entre otras cosas.

Que se vea afectado económicamente el bolsillo de los empleados por ser humanos es inaceptable. Además llamamos la atención al art. 58,3 del ET que dice que no se pueden imponer sanciones económicas a los trabajadores

Desde UGT tomaremos las medidas oportunas referentes a esta nueva política.

 

MEMBER OF UGT DISMISSED

Monday the 17^th of August, Sellbytel decided to dismiss a member of the workers committee belonging to the union UGT

Sellbytel violated all current regulations, and not only did they violate all the current regulations they did it with a member from the union CSIF present!

Sellbytel do very well know, when they want to dismiss a member of the workers committee, the do have to open proceedings with all necessarily documentation.

They also know who the members of the workers committee are and to which union they belong, therefore it surprises us a lot why the company acted as they did, furthermore, it surprises us more that, a member of the union CSIF that were present at the dismissal didn’t say anything and letting the company violate the current regulations

Why does the union CSIF permit that the company doesn’t follow the current regulations?

In UGT we will take all necessarily actions we have at our disposal in use.

 

DELEGADA DE UGT DESPEDIDA

El día lunes 17 de Agosto Sellbytel decidió despedir una delegada del Comité de Empresa de nuestra sección sindical UGT

Sellbytel ha saltado todas las normativas vigentes, y no solo saltó la normativa, si no que lo hizo con la presencia y apoyo de una delegada de  la sección sindical CSIF!!

Es del conocimiento de Sellbytel, que cuando se quiera despedir un delegado del Comité de Empresa, es necesario y obligatorio abrir un expediente contradictorio, es decir, ponerse en contacto con el responsable del sindicato en la Empresa y entregar el expediente con toda la documentación necesaria.

Sellbytel sabe quienes son los delegados del Comité de Empresa y a que sindicato pertenecen, por eso nos sorprende mucho la actuación por parte de la Empresa y además nos sorprende mucho más que la delegada del sindicato CSIF no nos informe nada y permita que la Empresa se salte la normativa!!

¿Por qué permite CSIF que la Empresa no siga las normativas?

Por parte de UGT tomaremos todas las acciones que tenemos a nuestra disposición.

 

MAS BLAU, cambio de bonus

Hemos recibido quejas por parte de trabajadores en el proyecto VAESA & SEAT V6 sobre unos cambios en la política del sistema de bonus.

Primero tenemos que llamar la atención a la falta de información a los representantes de los trabajadores. 

Entre las quejas que hemos recibidos los trabajadores nos informa que hay un cambio significativo que afecta la posibilidad de llegar a los targets para tener el bonus negativamente, pego el texto;

Se generará una bolsa económica mensual que recogerá el importe de incentivo que hubiera recibido un agente que no ha superado los objetivos. Esta bolsa de repartirá (hasta un máx de 300€) entre los 3 mejores resultados del mes siempre cumpliendo con la condición de no haber ausencia no planificadas o horas médicas durante en el mes"

Aceptamos que la Empresa tiene el derecho de organizar el trabajo y llevar los bonuses al día, pero no estamos de acuerdo cuando implementan un concepto que es un derecho del trabajador y que afecta el mismo económicamente negativo. Hablamos del último parte de la frase pegado arriba;  o horas médicas durante en el mes 

Como el cambio no ha sido hablado ni negociado con los representas de los trabajadores y tampoco ha sido informado, consideramos que este cambio es un cambio que la Empresa hace unilateralmente y injustificado.

 

Elecciones 24 mayo 2015: Permisos laborales para votar

Conforme establece el artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril , por el que se establece la regulación complementaria de los procesos electorales y los distintos reales decretos de traspaso de funciones y servicios en materia de ejecución de la legislación laboral, corresponde a las administraciones públicas de las comunidades autónomas adoptar las medidas necesarias para que, en las jornadas electorales, los trabajadores por cuenta ajena y el personal de las administraciones públicas que sean electores y presten sus servicios en día de elecciones, dispongan en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho del voto, que seránretribuidas (o reducción proporcional si el trabajo se presta en jornada reducida).

Permisos para los trabajadores votantes

a) Si el horario de trabajo no coincide con el de apertura de las mesas electorales o sólo coincide por menos de dos horas: no tienen derecho a permiso retribuido.

b) Si el horario de trabajo coincide entre dos y menos de cuatro horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de dos horas.

c) Si el horario de trabajo coincide entre cuatro y menos de seis horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de tres horas.

c) Si el horario de trabajo coincide en seis o más horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de cuatro horas.

 

Tras la demanda de UGT en la Audiencia Nacional contra toda la patronal de Contact Center (ACE)

Tras la Sentencia ganada por FeS-UGT contra una empresa de Contact Center, FES-UGT, HA PROCEDIDO A DEMANDAR A TODAS LAS EMPRESAS DE LA PATRONAL, REPRESENTADAS POR LA ACE.

El Juicio, está señalado para el día 26 de Mayo en la Audiencia Nacional, y lógicamente esperamos que la Sentencia vuelva ser estimatoria a nuestras pretensiones, esto es: las empresas de Telemarketing, gracias al V Convenio que mejora la legislación vigente, donde se acordó no exigir a los trabajadores/as, al reducir su jornada por motivos familiares (artículos 32 y 33 del Convenio), lo hagan de forma diaria.

La ACE quiere saltarse lo firmado, y desde FeS-UGT tenemos que acudir a los Juzgados, aunque ya tengamos una Sentencia ganada por la Federación de Servicios de UGT, y que en su fallo manifiesta con claridad que LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES NO TIENE POR QUÉ SER DIARIA, Y POR TANTO, PODREMOS DEJAR DE ACUDIR AL TRABAJO DÍAS COMPLETOS.