SALES/AFTERSALES

How to make sure that the workers don’t get any bonus?

Sellbytel has found the recipe how to make sure that they don’t have to pay the bonus to the workers.

In the Ap,,, project the sales personal and the aftersales personal now has to do the same work. That will say, that the sales personal do have to do aftersales work as well and vice versa. And as we all know the profile for these two very different personalities are not the same. So everybody can imagine that none of these workers will reach their targets for the bonus in the future, they will almost for sure loose most of their 200€ monthly bonus. As if the basic salary isn’t low enough, Sellbytel now try to motivate the workers by making them earn less money so they can’t afford to leave.

 

¿Cómo asegurarse que los trabajadores no cobran ningún incentivo?

Sellbytel ha encontrado la receta de cómo asegurarse que no tienen que pagar el incentivo a los trabajadores.

En el Ap,,, proyecto la personal de ventas y la de postventa ahora tiene que hacer el mismo trabajo. Que decir, que la personal de ventas tienen que hacer funciones de postventa y viceversa. Y como todos sabemos, el perfil de estas dos personalidades muy diferentes, no son los mismos. Así que todo el mundo puede imaginar que ninguno de estos trabajadores alcanzará sus objetivos para el incentivo en el futuro, que será casi con seguridad que pierden la mayor parte de su 200 € incentivo mensual. Como si el salario básico no es suficientemente baja, Sellbytel ahora motivará a los trabajadores haciéndoles ganar menos dinero, por lo que no pueden darse el lujo de dejar la empresa.