Elecciones 24 mayo 2015: Permisos laborales para votar

Conforme establece el artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril , por el que se establece la regulación complementaria de los procesos electorales y los distintos reales decretos de traspaso de funciones y servicios en materia de ejecución de la legislación laboral, corresponde a las administraciones públicas de las comunidades autónomas adoptar las medidas necesarias para que, en las jornadas electorales, los trabajadores por cuenta ajena y el personal de las administraciones públicas que sean electores y presten sus servicios en día de elecciones, dispongan en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho del voto, que seránretribuidas (o reducción proporcional si el trabajo se presta en jornada reducida).

Permisos para los trabajadores votantes

a) Si el horario de trabajo no coincide con el de apertura de las mesas electorales o sólo coincide por menos de dos horas: no tienen derecho a permiso retribuido.

b) Si el horario de trabajo coincide entre dos y menos de cuatro horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de dos horas.

c) Si el horario de trabajo coincide entre cuatro y menos de seis horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de tres horas.

c) Si el horario de trabajo coincide en seis o más horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de cuatro horas.

 

Tras la demanda de UGT en la Audiencia Nacional contra toda la patronal de Contact Center (ACE)

Tras la Sentencia ganada por FeS-UGT contra una empresa de Contact Center, FES-UGT, HA PROCEDIDO A DEMANDAR A TODAS LAS EMPRESAS DE LA PATRONAL, REPRESENTADAS POR LA ACE.

El Juicio, está señalado para el día 26 de Mayo en la Audiencia Nacional, y lógicamente esperamos que la Sentencia vuelva ser estimatoria a nuestras pretensiones, esto es: las empresas de Telemarketing, gracias al V Convenio que mejora la legislación vigente, donde se acordó no exigir a los trabajadores/as, al reducir su jornada por motivos familiares (artículos 32 y 33 del Convenio), lo hagan de forma diaria.

La ACE quiere saltarse lo firmado, y desde FeS-UGT tenemos que acudir a los Juzgados, aunque ya tengamos una Sentencia ganada por la Federación de Servicios de UGT, y que en su fallo manifiesta con claridad que LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES NO TIENE POR QUÉ SER DIARIA, Y POR TANTO, PODREMOS DEJAR DE ACUDIR AL TRABAJO DÍAS COMPLETOS.

 

Dismissals

In Spain there are several types of dismissals.

1. IMPROCEDENTE; inappropriate dismissal, do also mean illegal dismissal. This type of dismissal can be used at any time. It can be used without reason. According to the law, Sellbytel do have to pay a compensation for using this type of dismissal. When they pay the maximum compensation according to the law the dismissal become legal.
When Sellbytel pay the maximum according to the law it is no use making a demand against Sellbytel for using this type of dismissal, you will not win more money, just losing your time.
IMPORTANT: you have to take the taxes in consideration when Sellbytel uses this type of dismissal. When the compensation is paid in the company it is considered as a normal salary and therefore you will have to pay taxes. So if the amount is huge, you will have to decide if you want to go to CMAC in order to avoid the taxes. If you decide to go to CMAC you will have to sign “no conforme” and go to the office in C/Albareda 2. The process can take up till 4 weeks. If you don’t have a lawyer to help you we can help you with some guide lines.

2. PROCEDENTE; fair dismissal. Means that Sellbytel do have a reason to dismiss you. You do not get any compensation; they do not have to give you 15 days’ notice. Sellbytel do have evidence that according to the law is reason to the dismissal.

3. OBJETIVO; objective dismissal. Sellbytel do use this kind of dismissal when the service in your project or the whole project closes; when they have reasons to reorganize the work or if they do have economically reasons. You get a small compensation, between 8 and 12 days per worked year all depending on when you signed your contract. This compensation is considered as normal salary and therefore objects to taxes. They also have to give 15 days notice.

In all cases you will always receive your “finiquito”, this means “last salary”, and it includes salary until the last day, bonus until the last day, non-held holidays, non-held compensation days, etc. so this has nothing to do with compensation, do not mix these 2 concepts. 

 

Carta de una trabajadora

Llevo en Sellbytel desde inicios de febrero y a dia de hoy no contestan mis dudas, el contrato temporal me lo entregaron 2 meses después y a dia de hoy no recibo ni me han hecho mencion del nuevo contrato (ya que pase los 59 días naturales de prueba) asumo que se renueva automáticamente.

Los de RRHH no dan respuesta alguna y hasta se encabronan si vas a preguntarles algo por que van y meten mentiras a los jefes de que uno es la grosera con ellos cuando no es así. En otras palabras todo trabajador esta prohibido de tener contacto directo con RRHH y cualquier pregunta: al supuesto jefe… que nunca da respuesta de nada y ni se diga de sus superiores. No es tampoco novedad que se aprovechan pues el %90 o mas no habla el castellano y no saben lo que firman y no se atreven a preguntar por tal los pocos que lo hacemos nos llevamos el follon por hacer preguntas.

Y claro hay que aguantar hasta cierto punto pues hay que traer el pan a casa.

Ni se diga tampoco de las faltas de respeto que existen ya sean jefes a trabajador o trabajador a trabajador sin que se haga nada, pasotas totales. Una jungla de la que nunca e visto.

Vamos que yo y otras compañeras estamos hasta el gorro de tanto abuso, esto parece un sweatshop de esos que hay en Asia en plena civilización y en Barcelona pero sobre todo que no se hace nada al respecto y la situación laboral en esta empresa es deplorable en todo sentido.

Vamos que Sellbytel debe tener muy buenos abogados que les limpian la porquería que esconden por que siguen saliendose con la suya. No solo abusos psíquicos que afrontamos muchos gracias al trato, si no también abusos económicos con descuentos que nos hacen de la nada. Es decir, si te enfermas hay que llamarles a un móvil (PROHIBIDO ENVIAR MAILS) y luego te envían Burofax diciendo que no avisaste que estabas enfermo y te descontaran el día! según Art.66-Falta Grave Claro ya estamos al tanto que esta empresa busca lo mínimo para ahorrarse y afecta la miseria que nos pagan.

Lo mas interesante es que cuando vas a pedir respuestas a tus dudas te mandan a la ¨M¨ pero si te enfermas enseguida te envian cartas con Articulos que los protegen comunicando los descuentos por estar enferma. Vamos que las notas del medico ya no cuentan como justificante? o las bajas medicas? A ver si TARDE o TEMPRANO se hace algo para que esta empresa pague por todo el daño moral y psíquico que nos causa por que no somos 2 o 4 somos todos pero aguantamos mientras buscamos otro trabajo por que tenemos que comer, pagar alquiler y ser el sustento de nuestras familias.

 

Tenemos el nombre de la trabajadora en nuestra sala.

 

Rehirering people from the FB project

We do now see that Sellbytel already are rehirering some of the workers that was affected to the relocation of the FB project.

We have also seen that some of the workers that did not want to go to Ireland now have been dismissed due to organization or economically reasons and therefore are in tittle to receive unemployment benefits.

Before the relocation of the project, there was a lot of work being done in order to relocate as many of the workers as possible. From our side we wanted to have all the workers relocated inside Sellbytel, but that was not possible. There were several reasons to not reaching this goal, one; HR were working very slow and did not accept that some workers were interested in more than 1 project, two; according to Sellbytel recruiters some of the workers did not have the right profile or they were over qualified, three; not all works wanted to continue working with Sellbytel due to various reasons.