NEWS AUGOST 2013

EQUALITY PLAN
Finally after two and a half year we do have a equality plan in the Company
It has taken months and several hundred man hours.
We do have it on print in our office, if you want to read it

FIXED CONTRACTS, 30%
We do now, after two and a half years, have an agreement with the Company about how to implement the article in our collective agreement mentioning that 30% of the staff do have to have a fixed contract

PVD
It is a long story and it is still ongoing. It is very clear that the Company won’t implement the article in the collective agreement mentioning the 5 minutes break every hour. We have tried to negotiate and we have been very large at many points, but they will not accept the fact that the PVD is part of our collective agreement

CHANGES IN SANCTIONS POLICY
Regarding sanctions for being late at work, the Company has decided that the sanctions as maximum can be 7 days suspension when the warning is grave or very grave

MEDICAL VISIT
We do have 35 hours per year to visit our doctor during working hours. These hours cannot be denied. All you have to do is to register them in SBW. This is the only official way to inform the Company that you need time to go to doctor.
The 35 hours in including the time used for transport

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PLAN DE IGUALDAD

Después de dos años y medio, por fin tenemos un Plan de igualdad en la empresa. Ha costado muchos meses y horas negociarlo.

Lo tenemos imprimido en nuestra oficina, por si queréis echarle un vistazo.

INDEFINIDOS 30%

Por fin hemos alcanzado un acuerdo con la empresa acerca del 30% de indefinidos obligatorio por convenio.

PVD

Es una historia muy larga y sigue en curso. Está muy claro para nosotros que la empresa no aplicará el artículo del convenio en el que tenemos que tener 5 minutos de pausa cada hora. Hemos intentado negociar en muchas ocasiones, pero no aceptarán que el PVD es parte de nuestro convenio.

CAMBIO EN LA POLÍTICA DE SANCIONES

En cuanto a las sanciones por retrasos al puesto de trabajo, la empresa ha decidido que la sanción máxima en la falta muy grave será de 7 días de suspensión en vez de entre 12 días y 2 meses como dice el convenio.

HORAS MÉDICA

Disponemos de 35 horas al año para visitas médicas en el horario laboral. Estas horas no pueden ser denegadas. Lo único que tienes que hacer es registrarlas en SBW. Esta es la única manera oficial de informar a la empresa de que asistirás al médico. En las 35 horas se incluye el tiempo que utilizas en el médico más el tiempo de desplazamiento