WARNINGS

Last week Sellbytel gave in total 22 warnings to workers in the company.

there were 8 minors, 13 graves, and 1 very grave warning.

In total the company discounted 1133.31€ in the workers bonus they earned the month before.
And this is done even thoug economically sanctions not are permited according to the art. 58 in the Spanish labor law.

In UGT we always recomend you to sing “no conforme” and then your signature.
Signing “no conforme” dosen’t mean that you have to demand the company, it means that you have 20 working days to think about if you want to demand or not.

Any way, you are in tittle to ask for one of us to be there when and if you have to sign any papers. We will always inform you about your rights and obligations, and the possibillities you have.

Become a member og UGT, you will need it one day. Pass by our office and we will inform you about the advantages.

EXCEDENCIAS

Según nuestro convenio tenemos diferentes tipos de excedencias;

Artículo 30.

Excedencias especiales.

Los trabajadores que tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar de una excedencia especial sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez al año.

A la finalización de esta excedencia el trabajador se incorporará a su puesto de trabajo, de manera inmediata y sin que sea necesaria la existencia de vacante.

Artículo 31

31,2 La excedencia voluntaria:

El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

También hay excedencias por cuidado de familiares, ponte en contacto con nosotros para más información.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a este artículo, será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. 

Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo o nivel equivalente.