El tiempo que inviertan los empleados en justificar sus ausencias
computa como tiempo efectivo de trabajo
Si la
empresa implanta un sistema
informático de gestión de ausencias, algo que entra dentro de
su poder de dirección empresarial, compete a la empresa asumir el coste de
gestión, los medios materiales necesarios y también el tiempo que inviertan los
empleados en utilizar dicho sistema. Y esto significa que ese tiempo empleado
en justificar las ausencias computa como tiempo
efectivo de trabajo, por lo que la empresa no puede obligar a
los empleados a utilizar fuera de su tiempo de trabajo la herramienta
informática de control de ausencias (sent. de la AN de 19.09.16).
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