SIGNING PAPERS

Are the company telling you to sign some papers?

Do you understand what it is?

If it is a warning or dismissal, we recommend you to sign "no conforme" and then your signature. And at any moment you are in tittle to ask for our presents. We will always guide you true your legal possibilities.

If they tell you to sign any other paper we recommend you contact us before you sign, this is your legal right. We will advise you and tell you what it is you are signing and if there are any advantages or disadvantages. 

Persecution of union member

Sellbytel deleted vacation days and gave a warning for unjustified absence.

Persecution of the union? Well yes!

We see this as persecution because there have been previous examples where the company has sanctioned a UGT delegate for nonsense. In this case our delegate was sick two days and could not move to ICAM in Barcelona, which is a three-hour round trip. Our delegate agreed with the responsible this week in his project, that he took two days as holidays. A week later the company erased these two vacation days and gave a warning for a serious offense for two days of unjustified absence with a penalty of suspension of five days of work and salary, and certainly they will discount the bonus he earned the month before even though there are verdicts that says this is a double penalty and is against regulations.

 

Persecución sindical

Sellbytel borra días de vacaciones para dar una falta por ausencia injustificada a un delegado de UGT!!!

¿Persecución sindical? Pues sí.

Lo consideramos como persecución por que ha sido ejemplos anteriores donde la empresa ha sancionado a delegados de UGT por tonterías. En este caso nuestro delegado estaba enfermo dos días y no podía trasladarse al ICAM en Barcelona, que es un viaje de tres horas de ida y vuelta. Nuestro delegado acordó con el responsable de esta semana en su proyecto, que cogía estos dos días como vacaciones. Una semana después la empresa borró estos dos días de vacaciones para entregar un expediente contradictorio con una falta grave por dos días de ausencia injustificado y con una sanción de suspensión de cinco días de sueldo y trabajo y seguro que van a descontar el bonos logrado el mes anterior aún que el juez dice que esto es una doble sanción y está en contra la normativa vigente.

 

OVERTIME / HORAS EXTRAS

In the   proyect the consultation period regarding the payment for extras hours has ended without an agreement between the company and the workers legal representatives.

After 3 meetings in TLC, the company maintained their modification, didn’t want to change anything.

Now it is up to each worker to decide if they want to do the over time or not. From our part we recommend not to do the over time.

If you want to know more please pass by our office on the 6^th floor.

 

En el proyecto   el periodo de consulta sobre el pago de las horas extras ha terminado sin acuerdo entre la empresa y las representantes legales de los trabajadores.

Después tres reuniones en el TLC, la empresa mantuvo su modificación, no quería cambiar nada.

Ahora es la decisión de cada trabajador de decidir si quieren hacer las horas extras o no.

Por nuestra parte recomendamos no hacerlas.

Si quieres recibir más información pasad por nuestra oficina en la 6ª planta.

 

REVISAR EL CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR

Si el trabajador utiliza un correo corporativo, éste es propiedad de la empresa y, por tanto, la empresa podrá revisarlo siempre que se respeten una serie de garantías:

• Necesidad de un propósito específico, explícito y legítimo.
• Que la supervisión sea una respuesta proporcionada a un cierto riesgo.
• Mínima repercusión sobre los derechos a la intimidad de los trabajadores.
• Presencia del trabajador y de sus representantes en el momento de la apertura del correo.

El Tribunal Constitucional entiende que esta intervención no supone una vulneración de su derecho a la intimidad ya que precisamente se hace para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.

 

Política de las neveras

Comunicado a RRHH

Buenos días.

En relación al comunicado que se hizo por parte de Sellbytel el día uno de septiembre del 2015 referente al uso de las neveras, debemos informar desde UGT que estamos en desacuerdo sobre esta nueva política que se implementa en la empresa.

Las neveras se han puesto para la comodidad de los empleados, ya que obviamente con los bajos salarios que se tienen en la empresa es imposible comer todos los días fuera, entre otras cosas.

Que se vea afectado económicamente el bolsillo de los empleados por ser humanos es inaceptable. Además llamamos la atención al art. 58,3 del ET que dice que no se pueden imponer sanciones económicas a los trabajadores

Desde UGT tomaremos las medidas oportunas referentes a esta nueva política.

 

MEMBER OF UGT DISMISSED

Monday the 17^th of August, Sellbytel decided to dismiss a member of the workers committee belonging to the union UGT

Sellbytel violated all current regulations, and not only did they violate all the current regulations they did it with a member from the union CSIF present!

Sellbytel do very well know, when they want to dismiss a member of the workers committee, the do have to open proceedings with all necessarily documentation.

They also know who the members of the workers committee are and to which union they belong, therefore it surprises us a lot why the company acted as they did, furthermore, it surprises us more that, a member of the union CSIF that were present at the dismissal didn’t say anything and letting the company violate the current regulations

Why does the union CSIF permit that the company doesn’t follow the current regulations?

In UGT we will take all necessarily actions we have at our disposal in use.