FALTAR A TRABAJAR. UNA EXCUSA PARA DESPEDIR O TAMBIÉN PARA PACTAR UN DESPIDO SIMULADO

A veces, cuando la empresa no tiene motivos para despedir el trabajador pero aun así quieren despedirle, efectúan un despido disciplinario indicando que el trabajador ha disminuido su rendimiento de trabajo.

Como actualmente la empresa no puede reconocer que despiden sin motivo y en consecuencia la improcedencia del despido , en la propia carta de despido tiene que buscar alguna justificación, aunque los motivos no sean reales, y la forma más utilizada por la empresa son esta excusa: disminución del rendimiento. En esta situación el trabajador tendrá que impugnar el despido para que se demuestre que no está justificado y sea declarado improcedente.

Igualmente, si en caso que el trabajador y la empresa pactan un despido y deciden “arreglar los papales del paro”, suelen disfrazar el fin de la relación laboral a través de un despido disciplinario por disminución continuada del rendimiento. De esta forma, al ser un despido disciplinario la empresa no tiene que pagar una indemnización, y el trabajador puede pedir la prestación por desempleo, PERO no hay que olvidar que ESTE TIPO DE ARREGLOS SON UN FRAUDE QUE PUEDE SUPONER SANCIONES TANTO PARA LA EMPRESA COMO PARA EL TRABAJADOR.

CAMBIOS, CONTRATOS DE DOMICILIO, A-STORE

Hoy hemos llegado a un acuerdo con la empresa sobre los cambios en las cláusulas de los contratos del proyecto A-Store para las personas que trabajan desde su domicilio. Según nuestra opinión los cambios en las cláusulas deberían ser menos abusivas, se excluirán las erróneas. Los cálculos de las horas complementarias deben corregirse; debe calcularse el periodo que se trabaja a tiempo parcial y no incluir el tiempo en el que se trabaja en tiempo.

Los cambios entrarán en vigor en los nuevos contratos.

Afiliarte 

CHANGES, CONTRACTS, WORKING FROM HOME, A-STORE

Today we have made an agreement with the company about changes in the clauses in the contracts in the A-Store project for the people working from home. With the changes the clauses will, according to our opinion, be less abusive, the erroneous are deleted. The calculations of the additional hours will be corrected so they are calculated according to the time people work part time and not including the time where they work full time.

The changes will be effective in the new contracts.

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Have you calculated your working hours for 2015?

Did you take out all your Holidays in 2015? 

If not, you probably do have extra hours that you don't know about.

From HR we have been informed that they don’t consider it as their problem if the workers don’t take their holidays and therefore are working to many hours during the year. Their answer is that they don’t hire children. But a huge amount of workers in the company are being denied their holiday request and after the year ends they cancel the days not taken, all according to the Spanish labor law. 

When they do this you have been working more days than your colleague that had the opportunity to take them. You might end up with more hours worked that our collective agreement state as maximum per year.

Maximum hours for 2015 is 1764 for full timers and for the whole year.

If you have any doubts you are welcome to contact us and we will explain you how to calculate it.

WARNINGS

Last week Sellbytel gave in total 22 warnings to workers in the company.

there were 8 minors, 13 graves, and 1 very grave warning.

In total the company discounted 1133.31€ in the workers bonus they earned the month before.
And this is done even thoug economically sanctions not are permited according to the art. 58 in the Spanish labor law.

In UGT we always recomend you to sing “no conforme” and then your signature.
Signing “no conforme” dosen’t mean that you have to demand the company, it means that you have 20 working days to think about if you want to demand or not.

Any way, you are in tittle to ask for one of us to be there when and if you have to sign any papers. We will always inform you about your rights and obligations, and the possibillities you have.

Become a member og UGT, you will need it one day. Pass by our office and we will inform you about the advantages.

EXCEDENCIAS

Según nuestro convenio tenemos diferentes tipos de excedencias;

Artículo 30.

Excedencias especiales.

Los trabajadores que tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar de una excedencia especial sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez al año.

A la finalización de esta excedencia el trabajador se incorporará a su puesto de trabajo, de manera inmediata y sin que sea necesaria la existencia de vacante.

Artículo 31

31,2 La excedencia voluntaria:

El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

También hay excedencias por cuidado de familiares, ponte en contacto con nosotros para más información.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a este artículo, será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. 

Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo o nivel equivalente.

WARNINGS!

Are you about to receive a warning?

First of all we have to say that UGT do not agree with the warning policy, even though it is according to the collective agreement, we prefer communication with the workers.

If you are about to receive a warning, you are in your rights to ask for our presents. Your SV can call us on local 2693 or he can send us an email when he knows when they will give you the warning.

In any case we recommend you to sign “no conforme” and then your signature.

We will always advise you about your legal possibilities, your legal rights and obligations, this goes for all your labor issues, not only regarding the warnings. Furthermore, we can explain you the process.

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