¿CÓMO PRESENTO UNA BAJA VOLUNTARIA?
¿POR ESCRITO?
¿QUÉ TENGO QUE PONER?
Primer paso; el preaviso
Un trabajador puede dejar su trabajo
siempre que quiera, ya que no está obligado a seguir trabajando en un puesto si
no lo desea. La manera de dejar un trabajo voluntariamente es presentada una baja
voluntaria o dimisión, ya que toda finalización de una relación
laboral tiene que ir siempre por escrito y ser comunicada a la empresa.
Esta baja voluntaria tiene que ser
preavisada a la empresa con unos días de antelación. Primero habrá que ver
tanto en el Convenio
Colectivo como en el
contrato de trabajo si viene indicado cuantos días se tienen
que dar de preaviso. En el caso de que no venga indicado nada, habrá que dar un
plazo de 15 días de preaviso.
Si el trabajador no da el preaviso, o
da menos días de los previstos, la empresa le podrá descontar del finiquito los días de
salario que falten del preaviso.
Otro aspecto que siempre hay que
tener en cuenta es si hay en el contrato alguna cláusula o
compromiso de permanencia en la empresa.
No paro,
No indemnización, Si finiquito
Hay que tener claro que cuando se
presenta una baja voluntaria no se tiene
derecho a pedir la prestación por desempleo . Igualmente
tampoco se tiene derecho a recibir una indemnización por el tiempo trabajado.
Sin embargo, sí se tiene derecho al finiquito ,
es decir a las cantidades que ya se han devengado por haber trabajado, pero que
todavía no se han cobrado o no ha dado tiempo a disfrutar, como las vacaciones
o la parte proporcional de las pagas extra que no se hayan cobrado.
Requisitos
de la carta de baja voluntaria
La baja voluntaria se tiene que
presentar siempre por escrito. La forma normal es presentar a la empresa por
duplicado un escrito firmado por el trabajador, para que una de las dos copias
la devuelva la empresa sellada y firmada. En el caso de que la empresa no
quiera recibir el escrito, o el trabajador no quiera o no pueda acudir a la
empresa a dar el escrito, entonces se podrá comunicar por
burofax .
Al redactar la carta de baja
voluntaria es necesario tener claro que hay que incluir siempre lo siguiente:
- La fecha en la que se presenta o
manda la comunicación
- Los datos de la empresa, nombre
y CIF.
- Si se envía por burofax, también
la dirección de la empresa
- Hay que indicar los datos del
trabajador, nombre, apellidos y DNI
- Hay que indicar claramente que
se quiere dejar de trabajar. La forma más sencilla es poniendo a expresión
“baja voluntaria” o “dimisión”.
- No es necesario indicar la causa
por la que se presenta
- Hay que dejar claro el último
día que se presta servicios.
- En el caso de estar dando los
días suficientes de preaviso, conviene indicarlo claramente: o bien
poniendo que se respetan los días de preaviso que indica el convenio
colectivo
- Por último es conveniente
solicitar que se prepare y entregue o se ponga a disposición para el
último día de trabajo o lo antes posible el documento de liquidación,
saldo y finiquito, así como pedir que se envíe el certificado
de empresa al SEPE. En el caso de que la empresa no pague
el finiquito, se tiene 1 año de plazo para reclamarlo .
Consejo:
en qué momento entregar la baja voluntaria
Un consejo para poder dar el mayor
número de días de preaviso es dar la baja con fecha de efectos del domingo. La
mayoría de trabajadores descansan los sábados y domingos, pero que no trabajen
no significa que no estén contratados. Por lo que si un trabajador quiere, por
ejemplo, dejar su trabajo porque el lunes empieza en uno mejor, en vez de
presentar la baja con efectos del viernes, es mejor que la de con efectos del
domingo.
De esta forma la empresa tendrá que
pagarle dos días más de salario, y se habrán dado dos días más de preaviso.
