viernes, 26 de marzo de 2021

Días de compensaciones y vacaciones.

En nuestra empresa hay una política interna que dice que las personas trabajadoras tienen que disfrutar sus días de compensación antes que pueden disfrutar sus días de vacaciones.

Esta política ha sido aprobada por parte de los sindicatos CSIF y CCOO.

En el sindicato UGT no estamos de acuerdo con esta política y no entendemos como ha sido posible que los sindicatos CSIF y CCOO la han aprobada.

En el art. 38, 1 del E.T., está puesto que las vacaciones será el pactado en convenio o contrato individual.

En el art. 38,2 del E.T., está puesto que el periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.

Entonces, según nuestra interpretación, y la doctrina, el empresario ni los sindicatos pueden unilateralmente hacer un acuerdo que limite la libertad del trabajador de solicitar el periodo a cuál quiere disfrutar sus vacaciones.

En art. 38, 2, apartado 2 del E.T., está puesto que, en caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha, quiere decir que el trabajador tiene la posibilidad de impugnar, sin coste y sin la necesidad de un abogado, la denegación de su solicitud de vacaciones.

Abajo hemos pegado el texto del art. 38 de E.T.

Artículo 38. Vacaciones anuales.

1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

¿qué dice nuestro convenio sobre las vacaciones?

El convenio no estipula que los días de compensación tiene que ser disfrutadas antes de los días de vacaciones.

El convenio dice claramente que el periodo de vacaciones se fijará de común acuerdo entre empresario y la persona interesada. Entonces, no vemos que la empresa, ni un sindicato (qué pretende representar los trabajadores), tiene la postad de implementar reglas que limite al trabajador de organizar sus vacaciones.

El artículo 27 del convenio dice textualmente:

Artículo 27.- Vacaciones.

Las vacaciones serán de treinta y dos días naturales, (NOTA: en Sellbytel hay un acuerdo desde 2011 entre el comité de empresa y la empresa que dice que los días de vacaciones podrán ser 23 laborales al año, (32/1.4=23)).

Se podrán dividir en periodos de 7 días continuados, debiéndose disfrutar en periodo estival, preferentemente, al menos 14 días continuados, respetando las necesidades del servicio.

Podrán disfrutarse cuatro días sueltos, bien de forma separada o conjuntamente, cualquier día laborable del año, de común acuerdo entre empresa y solicitante.

Las vacaciones comenzarán siempre en día laborable para la persona interesada.

El periodo de disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y la persona interesada, quien conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de las vacaciones.

Quienes tengan contratos temporales inferiores a un año disfrutarán de los días de vacaciones que les correspondan, proporcionalmente, en función de la duración de su contrato. Si por cualquiera causa ajena a la voluntad de las partes no se hubiera disfrutado período vacacional durante la vigencia del contrato se abonará la compensación económica correspondiente en la liquidación de haberes a la finalización de su relación laboral.

Las personas con más de un año de actividad laboral se regirán por el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Si la persona contratada causara baja antes del 31 de diciembre del año en que haya disfrutado las vacaciones se le descontará de la liquidación correspondiente el importe de los días disfrutados en exceso.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refieren los párrafos anteriores coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

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miércoles, 3 de marzo de 2021

¿Huelga 8M? / Strike on 8M?

No.

UGT y la CCOO, los principales sindicatos de trabajadores a nivel nacional, han descartado la convocatoria de huelgas y paros para este 8 de marzo, el Día Mundial de la Mujer. Sin embargo, estas asociaciones seguirán apostando por la reivindicación y han anunciado la organización de actos, presenciales y virtuales, que cumplan con todas las medidas de seguridad respecto al coronavirus.

MANIFESTACIONES DE MENOS DE 500 PERSONAS

La jornada de protestas de 2021 tratará de combinar el formato presencial y virtual, para evitar grandes aglomeraciones que puedan aumentar el número de contagios.

También se celebrarán distintas reivindicaciones en formato online. Es el caso de los actos planificados por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, que ha organizado un programa de actos virtuales bajo el lema 'Por ser Mujeres. España Feminista'. Hasta el 24 de marzo organizarán seminarios y conversatorios en los que se dará voz a mujeres feministas, que este año estarán dedicados e intentarán rendir homenaje a todas aquellas mujeres que se han visto afectadas por la crisis sanitaria.

Strike on 8M?

No.

The UGT and the CCOO, the main workers' unions nationwide, have ruled out the call for strikes and work stoppages for this March 8, World Women's Day. However, these associations will continue to bet on the claim and have announced the organization of events, face-to-face and virtual, that comply with all the security measures regarding the coronavirus.

DEMONSTRATIONS OF LESS THAN 500 PEOPLE

The 2021 protest day will try to combine the face-to-face and virtual format, to avoid large crowds that can increase the number of infections.

Different claims will also be held in online format. This is the case of the events planned by the Institute for Women and Equal Opportunities, which has organized a program of virtual events under the slogan 'Because they are Women. Feminist Spain '. Until March 24, they will organize seminars and talks in which feminist women will be given a voice, which this year will be dedicated and will try to pay tribute to all those women who have been affected by the health crisis.