DUDAS, DOUBTS.
Si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros a través:
If you have any doubts contact us by:
e-mail: ugt.sbt@gmail.com
e-mail cooperative: DLT-ES-UGT
Teams, grupos: UGT-BARCELONA
Mostrando entradas con la etiqueta Webhelp Barcelona. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Webhelp Barcelona. Mostrar todas las entradas
lunes, 29 de enero de 2024
jueves, 25 de enero de 2024
martes, 3 de agosto de 2021
jueves, 22 de julio de 2021
ORDENES DUDOSAS
En ocasiones como delegados nos encontramos casos como el que recientemente ha sido sentenciado en la Tribunal Supremo.
La mayoría de proyectos tienen unos bonos establecidos, y habitualmente son razonablemente alcanzables. ¿Qué pasa en el caso de que para obtener los bonos algún supervisor, team leader o incluso manager nos dice que hagamos “trampas”, para subir la productividad y la empresa quedar bien con sus clientes? Os pensais por un solo instante que si eso sale a la luz os respaldara. VA A SER QUE NO!
En la reciente sentencia del Tribunal Supremo: Nº ROJ: ATS 6573/2021, este es precisamente el caso. Un coordinador mando a todo el equipo que hicieran precisamente eso, tras ello y al ser expuesto, se despidió a uno de los trabajadores alegando que hacía llamadas a números aleatorios, para así generar las llamadas necesarias para obtener el bono productivo. Tras 4 AÑOS de mareos, juzgados y demás, el trabajador finalmente ha podido descansar tranquilo ya que fue evidente para todos y cada uno de los juzgados la mala praxis del empresario.
Así que, si en algún momento, algún superior os incita a una práctica de este tipo no se os ocurra hacerlo, y contactar con vuestros delegados. Si es verbalmente, pedir que se os envíen dichas “instrucciones” por correo, de negarse , simplemente contactar con nosotros y nos encargaremos como vuestros delegados.
DUDAS, DOUBTS.
Si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros a través:
If you have any doubts contact us by:
e-mail: ugt.sbt@gmail.com
e-mail cooperativo: DLT-ES-UGT
Teams, grupos: UGT-BARCELONA, código: l6u6hhh
WhatsApp/Telegram: 602 67 97 39, solo mensajes.
CANAL TELEGRAM
UGT Webhelp Barcelona
https://t.me/joinchat/AAAAAEtPGrBDq-Fy7plYvw (join news channel)
https://t.me/ugtsbtbcn
martes, 30 de marzo de 2021
BANK HOLIDAYS IN BARCELONA 02/04 AND 05/04.
If you work on a barcelonian bank holiday you generate a compensation day and an extra payment depending on your level according to our collective agreement.
Here you have a link the the salary tables that are from 2019, but still valid.
viernes, 26 de marzo de 2021
Días de compensaciones y vacaciones.
En nuestra empresa hay una política interna que dice que las
personas trabajadoras tienen que disfrutar sus días de compensación antes que
pueden disfrutar sus días de vacaciones.
Esta política ha sido aprobada por parte de los sindicatos
CSIF y CCOO.
En el sindicato UGT no estamos de acuerdo con esta política
y no entendemos como ha sido posible que los sindicatos CSIF y CCOO la han
aprobada.
En el art. 38, 1 del E.T., está puesto que las vacaciones
será el pactado en convenio o contrato individual.
En el art. 38,2 del E.T., está puesto que el periodo o
periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el
trabajador.
Entonces, según nuestra interpretación, y la doctrina, el empresario
ni los sindicatos pueden unilateralmente hacer un acuerdo que limite la
libertad del trabajador de solicitar el periodo a cuál quiere disfrutar sus
vacaciones.
En art. 38, 2, apartado 2 del E.T., está puesto que, en caso
de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha, quiere
decir que el trabajador tiene la posibilidad de impugnar, sin coste y sin la
necesidad de un abogado, la denegación de su solicitud de vacaciones.
Abajo hemos pegado el texto del art. 38 de E.T.
Artículo 38. Vacaciones anuales.
1.
El periodo de vacaciones anuales
retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en
convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será
inferior a treinta días naturales.
2.
El periodo o periodos de su disfrute
se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de
conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre
planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre
las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute
corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y
preferente.
3.
El calendario de vacaciones se fijará en
cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses
antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario
de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en
el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la
lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo
previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a
la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le
correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el
año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida
con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el
párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más
de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
¿qué dice nuestro convenio sobre las vacaciones?
El convenio no estipula que los días de compensación tiene
que ser disfrutadas antes de los días de vacaciones.
El convenio dice claramente que el periodo de vacaciones se
fijará de común acuerdo entre empresario y la persona interesada. Entonces, no
vemos que la empresa, ni un sindicato (qué pretende representar los
trabajadores), tiene la postad de implementar reglas que limite al trabajador
de organizar sus vacaciones.
El artículo 27 del convenio dice textualmente:
Artículo 27.- Vacaciones.
Las vacaciones serán de treinta y dos días naturales, (NOTA:
en Sellbytel hay un acuerdo desde 2011 entre el comité de empresa y la empresa que
dice que los días de vacaciones podrán ser 23 laborales al año, (32/1.4=23)).
Se podrán dividir en periodos de 7 días continuados,
debiéndose disfrutar en periodo estival, preferentemente, al menos 14 días
continuados, respetando las necesidades del servicio.
Podrán disfrutarse cuatro días sueltos, bien de forma
separada o conjuntamente, cualquier día laborable del año, de común acuerdo
entre empresa y solicitante.
Las vacaciones comenzarán siempre en día laborable para
la persona interesada.
El periodo de disfrute de vacaciones se fijará de
común acuerdo entre el empresario y la persona interesada, quien conocerá
las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del
disfrute de las vacaciones.
Quienes tengan contratos temporales inferiores a un año
disfrutarán de los días de vacaciones que les correspondan, proporcionalmente,
en función de la duración de su contrato. Si por cualquiera causa ajena a la
voluntad de las partes no se hubiera disfrutado período vacacional durante la
vigencia del contrato se abonará la compensación económica correspondiente en
la liquidación de haberes a la finalización de su relación laboral.
Las personas con más de un año de actividad laboral se
regirán por el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Si la persona contratada causara baja antes del 31 de
diciembre del año en que haya disfrutado las vacaciones se le descontará de la
liquidación correspondiente el importe de los días disfrutados en exceso.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario
de vacaciones de la empresa al que se refieren los párrafos anteriores coincida
en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la
lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo
previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá
derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto
le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado
el año natural a que correspondan.
e-mail: ugt.sbt@gmail.com
e-mail cooperativo: DLT-ES-UGT
Teams, grupos: UGT-BARCELONA, código: l6u6hhh
WhatsApp/Telegram: 602 67 97 39, solo mensajes.
CANAL TELEGRAM:
UGT Webhelp Barcelona
También puedes seguirnos en los medios sociales donde encuentras información
actualizada:
WordPress: https://ugtsbtbcn.wordpress.com/
Facebook: https://www.facebook.com/ugtsbt/
https://www.facebook.com/seccion.sindical.7/
Instagram: https://www.instagram.com/ugt.sellbytel/
WISE: https://webhelpgroup.sharepoint.com/sites/wise-countries/wh-sp/tradeunions/Pages/default.aspx
Blogger: https://seccionsindicalugt-sellbytel.blogspot.com
martes, 23 de marzo de 2021
miércoles, 3 de marzo de 2021
¿Huelga 8M? / Strike on 8M?
No.
UGT y la CCOO, los principales sindicatos de trabajadores a
nivel nacional, han descartado la convocatoria de huelgas y paros para este 8
de marzo, el Día Mundial de la Mujer. Sin embargo, estas asociaciones seguirán
apostando por la reivindicación y han anunciado la organización de actos,
presenciales y virtuales, que cumplan con todas las medidas de seguridad
respecto al coronavirus.
MANIFESTACIONES DE MENOS DE 500 PERSONAS
La jornada de protestas de 2021 tratará de combinar el
formato presencial y virtual, para evitar grandes aglomeraciones que puedan
aumentar el número de contagios.
También se celebrarán distintas reivindicaciones en
formato online. Es el caso de los actos planificados por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, que ha
organizado un programa de actos virtuales bajo el lema 'Por ser Mujeres. España
Feminista'. Hasta el 24 de marzo organizarán seminarios y
conversatorios en los que se dará voz a mujeres feministas, que este
año estarán dedicados e intentarán rendir homenaje a todas aquellas mujeres que
se han visto afectadas por la crisis sanitaria.
Strike on 8M?
No.
The UGT and
the CCOO, the main workers' unions nationwide, have ruled out the call for
strikes and work stoppages for this March 8, World Women's Day. However, these
associations will continue to bet on the claim and have announced the
organization of events, face-to-face and virtual, that comply with all the
security measures regarding the coronavirus.
DEMONSTRATIONS
OF LESS THAN 500 PEOPLE
The 2021
protest day will try to combine the face-to-face and virtual format, to avoid
large crowds that can increase the number of infections.
Different
claims will also be held in online format. This is the case of the events
planned by the Institute
for Women and Equal Opportunities, which has organized a program of virtual
events under the slogan 'Because they are Women. Feminist Spain '. Until March
24, they will organize seminars and talks in which feminist women will be given
a voice, which this year will be dedicated and will try to pay tribute to all
those women who have been affected by the health crisis.
Si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros a través:
If you have any doubts contact us by:
e-mail: ugt.sbt@gmail.com
Teams, grupos: UGT-BARCELONA, código: l6u6hhh
WhatsApp/Telegram: 602 67 97 39, solo mensajes.
También puedes seguirnos
en los medios sociales donde encuentras información actualizada:
You
can also follow us on the social medias where you will find updated information:
WordPress: https://ugtsbtbcn.wordpress.com/
Instagram: https://www.instagram.com/ugt.sellbytel/
martes, 23 de febrero de 2021
Días por nacimiento de hijo/a
Si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros a través:
e-mail: ugt.sbt@gmail.com
Teams, grupos: UGT-BARCELONA, código: l6u6hhh
WhatsApp/Telegram: 602 67 97 39, solo mensajes.
e-mail: ugt.sbt@gmail.com
Teams, grupos: UGT-BARCELONA, código: l6u6hhh
WhatsApp/Telegram: 602 67 97 39, solo mensajes.
También puedes seguirnos en los medios sociales donde encuentras
información actualizada:
WordPress: https://ugtsbtbcn.wordpress.com/
Facebook: https://www.facebook.com/ugtsbt/
https://www.facebook.com/seccion.sindical.7/
Instagram: https://www.instagram.com/ugt.sellbytel/
WISE: https://webhelpgroup.sharepoint.com/sites/wise-countries/wh-sp/tradeunions/Pages/default.aspx
martes, 16 de febrero de 2021
PREGNENT
PREGNANT?
BREAKS.
ARTICLE
61.5 OF THE COLLECTIVE AGREEMENT. - PROTECTION OF PREGNANCY.
Without
prejudice to the rights established by law, pregnant women will have the right
to double the breaks established in art. 24 for continuous days or in any of
its sections if it is a split shift, from the 22nd week of pregnancy.
ARTICLE 24
OF THE COLLECTIVE AGREEMENT. - BREAKS.
When the
daily shift has a continuous duration, or any of the sections if it is a split
shift, of between four or more hours and less than six hours, there will be a
ten-minute break, considered as effective work time; in the same way, if the
daily workday of continuous duration, or any of the sections if it is a split shift,
is between six and eight hours, said break will be twenty minutes considered as
effective work time. If, finally, the daily shift has a continuous duration, or
any of the sections if it is a split shift, exceeds eight hours, the break will
be thirty minutes considered as effective working time.
The company
will be responsible for the distribution and way of carrying out the breaks
established above, organizing them in a logical and rational way based on the
needs of the service, without the breaks being able to be established before
two hours have elapsed from the start of the day, nor after there are ninety or
less minutes until the conclusion of the same.
BREASTFEEDING.
ARTICLE 32
OF THE AGREEMENT. - REDUCTION OF THE WORKING DAY FOR FAMILY REASONS.
1.-By
breastfeeding a son or daughter under nine months, you will have the right to
one hour of absence from work, which can be divided into two fractions.
Voluntarily, this right may be replaced by a reduction of the working day, for
the same purpose, in half an hour if it coincides with the beginning and the
end of the working day or in an hour if said reduction is concentrated at the
beginning or at the end of their shift.
This right
may be accumulated, regardless of the contracting modality, in full days and
replace it for 15 calendar days to enjoy uninterruptedly and immediately after
the period of suspension of the maternity leave. In the event of multiple
births, these rights will be increased proportionally, in such a way that you
will have the right to one hour of absence from work, or half an hour of
reduction of working hours, or one hour if said reduction is concentrated at
the beginning or end of your Work shift, or 15 days of uninterrupted rest, for
each son or daughter, to be enjoyed under the terms provided for the assumption
of simple delivery.
If you have any doubts contact us by:
e-mail: ugt.sbt@gmail.com
Teams, group: UGT/BARCELONA, code: l6u6hhh
WhatsApp/Telegram: 602 67 97 39, only messages.
You can also follow us on the social medias where you will find updated
information:
WordPress: https://ugtsbtbcn.wordpress.com/
Instagram: https://www.instagram.com/ugt.sellbytel/
Google Site: https://sites.google.com/site/ugtsellbytel/home
viernes, 22 de enero de 2021
El Tribunal Supremo da la razón a UGT
Si tienes cualquier
duda ponte en contacto con nosotros a través:
e-mail: ugt.sbt@gmail.com
Teams, grupos: UGT-BARCELONA, código: l6u6hhh
WhatsApp: 602 67 97 39, solo mensajes.
También puedes seguirnos en los medios sociales donde encuentras información
actualizada:
WordPress: https://ugtsbtbcn.wordpress.com/
Instagram: https://www.instagram.com/ugt.sellbytel/
Google Site: https://sites.google.com/site/ugtsellbytel/home
miércoles, 20 de enero de 2021
viernes, 15 de enero de 2021
IRPF, the tax on individuals
The IRPF is the tax on individuals. This tax varies according to the personal situation of each one of us.
Every year we have to report our situation IF IT HAS CHANGED, if we have more people under our care, if we have bought a house, or some other substantial change that can influence the percentage that will later be applied to our payroll.
If there is any change that may affect, remember to fill out form 145 and deliver it to your direct manager or administration team so that the changes can be made so that they can make the pertinent changes and above all BEFORE 01/22/2021.
Our system is Meta4 and there you have the model 145 to be able to change some data if this were necessary.
Some situations that can alter personal income tax are, for example:
You gave birth to a child, adopted one, or took a child in foster care.
You have taken charge of an elderly parent as a dependent.
Yourself or a parent, child dependent whom you have taken charge of has been diagnosed with a disability certified by social security.
You have divorced or were divorced and have been sentenced by a judge to pay a pension to your spouse or/& for child care.
You have bought a house prior to 01/01/2013 or have refurbished your home with a mortgage.
If you have any doubts contact us by:
e-mail: ugt.sbt@gmail.com
Teams, group: UGT/BARCELONA, code: l6u6hhh
WhatsApp: 602 67 97 39, only messages.
You can also follow us on the following social media where you will find updated information:
WordPress: https://ugtsbtbcn.wordpress.com/
Facebook: https://www.facebook.com/ugtsbt/
https://www.facebook.com/seccion.sindical.7/
Instagram: https://www.instagram.com/ugt.sellbytel/
WISE: https://webhelpgroup.sharepoint.com/sites/wise-countries/wh-sp/tradeunions/Pages/default.aspx
Blogger: https://seccionsindicalugt-sellbytel.blogspot.com
TEAMS; UGT – BARCELONA, Código: l6u6hhh
IRPF y situación personal!
El IRPF es el impuesto sobre las personas físicas. Este impuesto varía según la situación personal de cada uno.
Todos los años tenemos que informar de nuestra situación SI ESTA HA CAMBIADO, si tenemos más personas a nuestro cargo, si hemos comprado una casa o algún otro cambio sustancial que puede influir en el porcentaje que luego se nos aplicará en la nómina.
Si hay algún cambio que pueda afectar recuerda rellenar el modelo 145 y entregarlo a tu responsable directo o equipo de administración para que los cambios para que éstos puedan hacer los cambios pertinentes y sobre todo ANTES del 22/01/2021.
Nuestro sistema es Meta4 y allí tienes el modelo 145 para poder cambiar algunos datos si esto fuera necesario.
Alguna situaciones que pueden alterar el IRPF son por ejemplo:
Has adoptado, acogido o tenido un hijo natural este año.
Tienes algún ascendiente a tu cargo
A ti o algún pariente a tu cargo, ascendiente o descendiente, le ha sido diagnosticado alguna minusvalía certificada por la seguridad social
Te has divorciado o estás divorciado/a, y un juez ha dictado una sentencia con una pensión compensatoria para tu esposo/a o/y hijo.
Compraste una casa o has realizado obras en tu casa antes del día 01/01/2013 que han precisado de una hipoteca.
Si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros a través:
e-mail: ugt.sbt@gmail.com
Teams, grupos: UGT-BARCELONA, código: l6u6hhh
WhatsApp: 602 67 97 39, solo mensajes.
También puedes seguirnos en los medios sociales donde encuentras información actualizada:
WordPress: https://ugtsbtbcn.wordpress.com/
Facebook: https://www.facebook.com/ugtsbt/
https://www.facebook.com/seccion.sindical.7/
Instagram: https://www.instagram.com/ugt.sellbytel/
WISE: https://webhelpgroup.sharepoint.com/sites/wise-countries/wh-sp/tradeunions/Pages/default.aspx
Blogger: https://seccionsindicalugt-sellbytel.blogspot.com
TEAMS; UGT – BARCELONA, Código: l6u6hhh
jueves, 10 de diciembre de 2020
Holidays.
How to request the
holidays?
According
to the internal policy of the company, all vacation requests must be made
through the M4.
As
the M4 will not send a confirmation of the vacation request, we advise that at
the same time you send an email to the person responsible for the approval of
the organization of the vacation indicating that a vacation request has been
delivered in the M4 from that date to that date and request that the person
respond within the following seven days at the latest. In this way, there is
documentation about the request and when it is done.
We
must remember that the enjoyment of vacations always must be by mutual
agreement, not only according to our agreement, but also according to the
workers' statute. As the M4 will send the approval or denial of vacation
requests without indications about the content, we advise that you always ask
for a confirmation by email with the information about what has been approved
or denied so that there is proof in writing and that there are no doubts.
How to cancel the request?
As
the enjoyment of the holidays must be by mutual agreement, the same applies in
case of cancellation. The cancellation must be done through the M4 page and the
company has to approve the cancellation.
As
the M4 page will not send a confirmation of the cancellation of the vacation,
we advise that at the same time you send an email to the person responsible for
the approval of the organization of the vacation indicating that a request for
cancellation of the vacation has been submitted in M4 from that date to that
date and request that the person respond within the next seven days at the
latest. In this way, there is documentation on the cancellation request and
when it is done.
As
the M4 will send the approval or denial of vacation cancellation requests
without indications about the content, we advise that you always ask for a
confirmation by email with the information about what has been approved or
denied so that there is proof in written and that there are no doubts.
How to contest if the
company denies the request?
The
law explains how and when the decision to deny the company of vacation requests
can be challenged. The process is the same if the company will assign vacations
with a minimum of two months’ notice and if the employee does not agree with
this assignment.
Law
36/2011, of October 10, regulating social jurisdiction, CHAPTER V. Holidays,
art. 125:
Article
125. Fixing of vacations.
The
procedure for the individual or plural setting of the date of enjoyment of the
vacation will be governed by the following rules:
a)
When the date is specified in a collective agreement, or by agreement between
the employer and the workers' representatives, or has been set unilaterally by
the former, the worker will have a period of twenty days, from the date on
which he or she is aware of said date, to present the demand in the Social
Court.
b)
When the date of enjoyment of the vacation is not indicated, the claim must be
submitted at least two months before the date of enjoyment intended by the
worker.
c)
If, once the process has started, the dates of enjoyment are set in accordance
with the provisions of article 38 of the Consolidated Text of the Workers'
Statute Law, the continuation of the procedure will not be interrupted.
d)
When the object of the debate is about preferences attributed to certain
workers, they must also be sued.
Article
126 explains the preference of the challenge.
Here
is the link to read the articles in BOE, the official website of the Spanish
state:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-15936&p=20200923&tn=1#a125
Good cause for denial -
who decides if cause is justified?
The internal policy of the
company
Among
other things, the company's internal policy includes the following:
All
vacations must be requested through the Meta 4 employee portal at least two
weeks in advance, preferably four weeks.
The
person responsible for managing vacations must approve or deny them within a
maximum period of 7 calendar days. If no response is received within this
period, the worker must send a reminder email to the person in charge of this
organization. If there is no response within 24 working hours, the holidays
will be considered accepted.
Each
project must agree on a clear criterion to determine the order of acceptance of
the holidays and how many people could coincide at the same time in a period.
This criterion must be published to the project or team so that they are aware
of it.
In
case of denying the vacation, the person in charge should provide a reasonable
cause to the worker.
Here
the link to the entire document:
The statute of workers.
Article
38. Annual vacations.
1.
The period of paid annual leave, not replaceable by financial compensation,
will be the one agreed in the collective agreement or individual contract. In
no case will the duration be less than thirty calendar days.
2.
The period or periods of their enjoyment will be fixed by common agreement
between the employer and the worker, in accordance with the provisions, where
appropriate, in the collective agreements on annual vacation planning.
In
case of disagreement between the parties, the social jurisdiction will set the
corresponding date for the enjoyment and its decision will be irrevocable. The
proceedings shall be summary and preferred.
3.
The vacation schedule will be fixed in each company. The worker will know the
dates that correspond to him two months before, at least, the beginning of the
enjoyment.
When
the vacation period set in the company vacation calendar referred to in the
previous paragraph coincides in time with a temporary disability derived from
pregnancy, childbirth or natural breastfeeding or with the period of suspension
of the planned employment contract In sections 4, 5 and 7 of article 48, you
will have the right to enjoy holidays on a date other than that of temporary
disability or that of the enjoyment of the leave that corresponds to the
application of said precept, at the end of the suspension period, even if the
calendar year to which they correspond has ended.
If
the vacation period coincides with a temporary disability due to contingencies
other than those indicated in the previous paragraph that makes it impossible
for the worker to enjoy them, totally or partially, during the calendar year to
which they correspond, the worker may do so once his / her term ends.
disability and provided that no more than eighteen months have elapsed from the
end of the year in which they originated.
Here
is the link to the BOE article, the official page of the Spanish state:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20200923&tn=1#a38
If you have any doubts contact us by:
Teams, group: UGT/BARCELONA, code: l6u6hhh
WhatsApp: 602 67 97 39, only messages.
You can also follow us on the social medias where you will find updated
information:
Instagram: https://www.instagram.com/ugt.sellbytel/
Google Site: https://sites.google.com/site/ugtsellbytel/home
Suscribirse a:
Entradas (Atom)