Trabajo Asiático

Comunicación interna

Aquí en Sellbytel el medio de comunicación entre todos es Yammer. En el comité de empresa tenemos unos sindicatos que no quieren usar este medio y han denunciado la empresa por no implementar otra manera de comunicarse.

Durante el desarrollo de la citación en la autoridad laboral se hizo muy claro que la demanda ha sido hecha en base equivocada, por no decir falsa, es decir que los denunciantes no podrían respaldar sus demandas. Estas demandas “equivocadas” cuesta mucho tiempo y esfuerzo.

Estamos muy apenados de perder tanto tiempo en nada, pero tenemos que seguir la ley, si estamos de acuerdo con ella o no.

UGT IN THE CATALUNYA PARLEMENT

UGT in the Catalunya Parlement, talking about improving the collective agreement and working condition in Sellbytel and the rest of the companies in the sector

UGT en el Parlamento catalán, hablando de mejorar el convenio colectivo y las condiciones de trabajo en Sellbytel y el resto de las empresas del sector

UGT al Parlament català, parlant de la millora de la convenció col·lectiva i condició en Sellbytel i la resta de les empreses del sector

STRIKE, AGAIN

Now UGT is calling for strike from the 5th of december to the 11th of december.

You can either choose one or more days on which you want to strike, you can  also choose the whole week, it is all up to you.

TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO

El tiempo que inviertan los empleados en justificar sus ausencias computa como tiempo efectivo de trabajo

Si la empresa implanta un sistema informático de gestión de ausencias, algo que entra dentro de su poder de dirección empresarial, compete a la empresa asumir el coste de gestión, los medios materiales necesarios y también el tiempo que inviertan los empleados en utilizar dicho sistema. Y esto significa que ese tiempo empleado en justificar las ausencias computa como tiempo efectivo de trabajo, por lo que la empresa no puede obligar a los empleados a utilizar fuera de su tiempo de trabajo la herramienta informática de control de ausencias (sent. de la AN de 19.09.16).

Pago el 25/12 y 01/01

¿CÓMO PRESENTO UNA BAJA VOLUNTARIA?

¿CÓMO PRESENTO UNA BAJA VOLUNTARIA?
¿POR ESCRITO?
¿QUÉ TENGO QUE PONER?

Primer paso; el preaviso

Un trabajador puede dejar su trabajo siempre que quiera, ya que no está obligado a seguir trabajando en un puesto si no lo desea. La manera de dejar un trabajo voluntariamente es presentada una baja voluntaria o dimisión, ya que toda finalización de una relación laboral tiene que ir siempre por escrito y ser comunicada a la empresa.

Esta baja voluntaria tiene que ser preavisada a la empresa con unos días de antelación. Primero habrá que ver tanto en el Convenio Colectivo como en el contrato de trabajo si viene indicado cuantos días se tienen que dar de preaviso. En el caso de que no venga indicado nada, habrá que dar un plazo de 15 días de preaviso.

Si el trabajador no da el preaviso, o da menos días de los previstos, la empresa le podrá descontar del finiquito los días de salario que falten del preaviso.

Otro aspecto que siempre hay que tener en cuenta es si hay en el contrato alguna cláusula o compromiso de permanencia en la empresa.

No paro, No indemnización, Si finiquito

Hay que tener claro que cuando se presenta una baja voluntaria no se tiene derecho a pedir la prestación por desempleo . Igualmente tampoco se tiene derecho a recibir una indemnización por el tiempo trabajado.

Sin embargo, sí se tiene derecho al finiquito , es decir a las cantidades que ya se han devengado por haber trabajado, pero que todavía no se han cobrado o no ha dado tiempo a disfrutar, como las vacaciones o la parte proporcional de las pagas extra que no se hayan cobrado.

Requisitos de la carta de baja voluntaria

La baja voluntaria se tiene que presentar siempre por escrito. La forma normal es presentar a la empresa por duplicado un escrito firmado por el trabajador, para que una de las dos copias la devuelva la empresa sellada y firmada. En el caso de que la empresa no quiera recibir el escrito, o el trabajador no quiera o no pueda acudir a la empresa a dar el escrito, entonces se podrá comunicar por burofax .

Al redactar la carta de baja voluntaria es necesario tener claro que hay que incluir siempre lo siguiente:

• La fecha en la que se presenta o manda la comunicación
• Los datos de la empresa, nombre y CIF.
• Si se envía por burofax, también la dirección de la empresa
• Hay que indicar los datos del trabajador, nombre, apellidos y DNI
• Hay que indicar claramente que se quiere dejar de trabajar. La forma más sencilla es poniendo a expresión “baja voluntaria” o “dimisión”.
• No es necesario indicar la causa por la que se presenta
• Hay que dejar claro el último día que se presta servicios.
• En el caso de estar dando los días suficientes de preaviso, conviene indicarlo claramente: o bien poniendo que se respetan los días de preaviso que indica el convenio colectivo
• Por último es conveniente solicitar que se prepare y entregue o se ponga a disposición para el último día de trabajo o lo antes posible el documento de liquidación, saldo y finiquito, así como pedir que se envíe el certificado de empresa al SEPE. En el caso de que la empresa no pague el finiquito, se tiene 1 año de plazo para reclamarlo .

Consejo: en qué momento entregar la baja voluntaria

Un consejo para poder dar el mayor número de días de preaviso es dar la baja con fecha de efectos del domingo. La mayoría de trabajadores descansan los sábados y domingos, pero que no trabajen no significa que no estén contratados. Por lo que si un trabajador quiere, por ejemplo, dejar su trabajo porque el lunes empieza en uno mejor, en vez de presentar la baja con efectos del viernes, es mejor que la de con efectos del domingo.

De esta forma la empresa tendrá que pagarle dos días más de salario, y se habrán dado dos días más de preaviso.

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