DC y NSCT

 DC: Despido colectivo nº 1 – 2024

Se ha programado la constitución de la mesa de negociación del del despido colectivo que afecta a 3proyectos grandes a nivel estatal para el día 26 de febrero. Las negociaciones tienen un periodo de maximo 30 días naturales.

MSCT: Modificación Sustancial de las Condiciones del Contrato (colectivo) nº 1 – 2024

Se ha programado la constitución de la mesa de negociación del MSCT que afecta un proyecto grande a nivel estatal. Se hace la constitución de la mesa de negociación el mismo día como la del despido colectivo.

Os mantendremos continuamente informado.

DC: Collective dismissal No. 1 – 2024

The constitution of the negotiation table for the collective dismissal that affects 3 large projects at the state level has been scheduled for February 26. Negotiations have a maximum period of 30 calendar days.

MSCT: Substantial Modification of the Conditions of Contract (collective) No. 1 – 2024

The constitution of the MSCT negotiation table that affects a large project at the state level has been scheduled. The negotiation table is established on the same day as the collective dismissal.

We will keep you continually informed.

https://ugtsbtbcn.wordpress.com/2024/02/22/dc-y-msct/

LA EMPRESA EMPIEZA EL 2024.

 La empieza el año con un despido colectivo y una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

La empresa ha solicitado una negociación de un despido colectivo que afecta a 4 proyectos. El expediente tiene efecto a nivel estatal.

El número de personas trabajadoras afectados son 184 por el momento. Por parte de UGT vamos a intentar bajar esta cifra y pedir que solo se afectará a voluntarias y que se van con una indemnización por encima de estipulado por ley. Vamos a pedir que las no voluntarias serán reubicadas a otros proyectos sin cambios en sus condiciones laborales.

La empresa todavía no ha entregado toda la información necesaria para que podemos evaluar si la causa para solicitar el despido colectivo es justificada.

En el mismo comunicado la empresa ha solicitado una negociación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajos que afectará a 115 personas trabajadoras a nivel estatal en solo un proyecto. Con la información que tenemos ahora no tenemos claro si la causa para solicitar estas modificaciones es suficientes justificadas.

Sabemos que podríamos constituir las dos mesas de negociación hoy mismo con la mayoría sindical suficiente de manera legal, pero como hay elecciones sindicales en Valencia el 15 de febrero creemos que es mejor esperar el resultado de estas elecciones para hacer las negociaciones teniendo una representación más actualizada, creemos que es preferible, ya que hay plazo suficiente.

Os mantendremos informado a medida que avancen las negociaciones.

FINIQUITO.

 

El finiquito es el documento que la empresa entrega al trabajador cuando finaliza la vinculación existente entre ambos, sea cual sea la forma de finalización del contrato. En este documento aparecen aquellos pagos pendientes de entregar por parte de la empresa con su trabajador.

Cuando hablamos de un despido, a parte del finiquito aparecerá también la indemnización por despido fijada, por lo que estamos hablando de dos conceptos diferentes.

¿CUÁNTO ES EL FINIQUITO?

Como hemos mencionado en la introducción, el finiquito puede contar con dos partes: la primera, que serán los salarios futuros pendientes de pago y la segunda, una posible indemnización si existe despido por parte del empresario.

 

En cuanto al salario pendiente, tiene que corresponder al mes actual y se tiene en cuenta también la cuantía proporcional vinculada a las pagas extra.  No podemos olvidarnos que también se incluyen las vacaciones que no hayan sido disfrutadas que estén devengadas. Para saber cuántos días te corresponden, es necesario prorratear el tiempo de trabajo.

 

Además, existen otras variables computables, tales como pluses conseguidos o las famosas horas extras.

TIPOS DE DESPIDOS E INDEMNIZACIONES.

 

Si hablamos de indemnizaciones en el caso de despido, tendremos que diferenciar la forma en la que se realiza, ya que varían principalmente los días correspondientes:

 

Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado hasta 12 mensualidades.

Despido disciplinario: No existe derecho de indemnización.

No podemos olvidarnos de los conocidos como despidos improcedentes. En esto caso, es un despido disciplinario y el trabajador debe que acudir al CMAC para recibir la indemnización sin IRPF, el trabajador debe que acudir al CMAC antes de los 20 días hábiles para no perder el derecho de recibir la indemnización.

Fin de contrato por disminución o cierre del proyecto: para los contratos de Obra o Servicio la compensación por disminución o cierre del proyecto a cuál el trabajador presta servicio es de 12 días de salario por año trabajado hasta 9 mensualidades.

SU FIRMA

 

Si la cantidad el en finiquito no coincide con la cantidad que la empresa está pagando no se debe firmar el finiquito. Si el pago se hace por transferencia, que tiene que hacerse el mismo día, es importante poner en el documento “en espera de transferencia bancaria”, es importante porque la cantidad no se ha pagado en el momento. Si el trabajador vea que falta conceptos en el finiquito, se debe poner en el documento que conceptos que es que falta antes de su firma.

Al final, como no es posible para el trabajador revisar el finiquito hasta último céntimo en el momento de la entrega, el trabajador siempre tiene un año para reclamar cantidades.

Si el trabajador no está de acuerdo con el contenido del finiquito tiene la opción de no firmar y acudir al CMAC antes de 20 días hábiles.

 

Igualmente, si el trabajador está de acuerdo con el finiquito o no, la empresa siempre tiene que entregar el salario y los incentivos generado hasta el último día de trabajo, sea en cheque o transferencia bancaria.

Si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros a través:
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Teams, grupos: UGT-BARCELONA, código: l6u6hhh
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Change of Project/new contract.

You have a “obra o servicio” contract and you are being offered another position in another project because your current position is being closed by the client.

If this is the case the company do have to give you a “indefinido”, fixed contract.

What if the offer you are receiving do not have the same conditions?

You do have the right to insist on having the same conditions, but if the company cannot meet your requirements the contract will be ended.

Can you sign the new contract with “no conforme”?

As a contract is an agreement between the employee end the employer, you cannot sign it with “no conforme”, a contract, as it is an agreement, you either sign if you agree, or you do not sign if you do not agree, and if you do not sign you will not get the position you are being offered.

If you have any doubts do not hesitate to contact us. here at UGT we do have the right education so that we can respond correctly to your inquiries.

PERIODO DE PRUEBA

La duración del período de prueba será variable en función de la naturaleza de los puestos a cubrir, sin que, en ningún caso pueda exceder de seis meses para el personal técnico titulado, un mes para el personal teleoperador cualquiera que fuera su nivel, quince días para el personal no cualificado, y dos meses para los restantes niveles.

Las situaciones de incapacidad laboral y maternidad que pudieran afectar a las personas empleadas durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo, que se reanudará a partir de la fecha de la reincorporación efectiva al trabajo.

Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador o trabajadora haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Entonces, es igual que la empresa pone en el contrato, no puede poner algo que está en contra el convenio colectivo.

When you are dismissed

When you are dismissed here in Spain , the company asks you to sign a heap of papers, such as; payslip, FINIQUITO (settlement), a document stating that you have received the money, a dismissal letter, and a document with a copy of the check they give you, etc.

Most important is what the company have to pay you.

They have to pay you your salary until the last day, and as here in Spain usually nothing is logical, what is the last day? You have a certain number of hours you work per week, these hours generate the right to relax 2 days, for many people that is Saturday and Sunday. So, if you have worked all your hours for the week on the day they dismiss you, they have to pay you for 7 days that week, and not for 5 days (or less). How to explain this better? Easily; If you have 1 day of unjustified absence, they deduct 1,4 day of your salary. The 0,4 is the right to relax you have generated (or not generated in this case) for this day.

Then they have to pay you your variable proportionally until the last day.

Then there are holidays. According to our collective agreement you have 32 calendar days per year, or 23 if they are calculated in working days. So how do you calculate these days? Here in Spain, a year has 360 days when we talk about work (30 days per month). So, for each day you work, you generate the right to (32/360 or 23/360) days of holidays. Here again, you will see the 1,4 day, because when you work all your hours in a week it means you have worked 7 days, including the 2 days to relax.

If you have worked on a bank holiday, there is a compensation day they have to pay you out.

This is not all but if we were to inform you about all details, you would have to spend all day reading and in the end you would be more confused than you are now.

Therefore, we always recommend you ask for us to be present when you have to sign any papers so we can advice you correctly and see if all concepts are in the papers. We will advise you about your rights, obligations, and the options you have.

Remember, we do not only advise about dismissals. We advise you correctly about all work-related doubts you may have.

MEDIATIC, reducing hours

In the Project located in the building Mediatic on the 4^th floor, the company are “offering” the workers to reduce their weekly hours in order to avoid (more) dismissals.

ATTENTION! If you agree to reduce your hours this will have a negative effect on the calculation of the unemployment benefits when/if the company ends your contract during this summer, and remember, if you have less than 15 years to your retirement it also has a negative effect on the calculation for your pension.

We in UGT consider this to be a “ERTE”, (Temporary employment regulatory file) and we are looking into it to see what they are doing is legal or not.

REMEMBER, you are always in your rights to ask for our present when you are being called to a meeting, and we recommend you not to sign anything without consulting us first.

Dismissal during sick leave

Can the company dismiss me due to illness?

Yes, art. 52 of the ET issues rules for when:

Article 52. Termination of the contract for objective reasons.

d) For absences from work, even justified but intermittent, that reach twenty percent of working days in two consecutive months provided that the total absence of attendance in the previous twelve months reaches five percent of working days, or twenty-five percent in four discontinuous months within a twelve-month period.

Absences due to legal strike for the duration of the same, the exercise of activities of legal representation of workers, work accident, maternity, risk during pregnancy and lactation, illnesses caused by pregnancy, childbirth or lactation, paternity, leave and vacation, illness or non-work related accident when the absence has been authorized by the official health services and lasts for more than twenty consecutive days, or the reasons for the physical or psychological situation derived from gender violence, accredited by the social services or health care services, according to procedure, will not be computed.

Neither will absences due to medical treatment of cancer or serious illness be computed.

Article 53. Form and effects of the extinction for objective reasons.

a) Written communication to the worker indicating the cause.

b) put at disposal to the worker, simultaneously with the delivery of the written communication, the compensation of twenty days per year of service, prorating by months the periods of time less than one year and with a maximum of twelve months.

During the period of notice the worker will have the right, without losing his salary, to a six-hour weekly leave in order to seek new employment.

If you want to know more, contact us

SELLBYTEL Barcelona despidió una delegada de UGT

 

La delegada trabajó en el centro de trabajo Mas Blau. 
Fue despedida por acusaciones de fraude en su puesto de trabajo en la fecha 04/11/2016.

Ante el Juzgado de lo Social nº 27 de Barcelona el 13/12/2017 la Empresa admito que no tenía suficiente prueba para despedirla y ha reconocido la improcedencia del despido.

Nos parece no solo ridículo pero también indignante que la empresa despide una delegada de UGT acusándola por hacer fraude y más que un año después admite que no tenía suficientes pruebas para el despido y ante el juez reconociendo la improcedencia del despido. 
Estos actos por parte de la empresa tiene unos efectos psicológicas bastante negativas por parte del despedida y no hay consecuencias para la empresa, sale muy barato el despido y las consecuencias salen gratis.